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誰のため?

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ある会議でのこと。

「勤務時間縮減」

が大きな話題に。

勤務時間通りに仕事を終え帰宅すること。

これがなかなか難しい。

授業を終えて、

次の日の授業の準備をしたり、

部活動や少年団の指導をしたり、

学年や校務分掌の打ち合わせをしたり、

突発的な生徒指導の対応をしたり、

次から次へと仕事がやってくる。

どこかで調整をつけないと、

仕事は際限なく続く。

仕事をしているときは、

そこに集中しているため、

自分の疲労度に気づくことがない。

気づいたときには、

倒れる寸前だったりする。

これほどの激務の中でみんな働いている。

この方々が働きやすく、

そして疲労をためずに自らの力を発揮する。

そのための勤務時間縮減。

だって、

職場の一人ひとりが大切な存在で、

誰一人欠けてはならない存在。

私は常にそう思って接してきている。



でもね、

どう話を聞いても、

管理職が早く帰るための勤務時間縮減にしか聞こえないんだよなあ。。。

まあ、

早く帰れたことに越したことはないけれども、

残ることに苦痛を感じたことはない。

一生懸命に仕事に打ち込んでいる人が目の前にいるんだもの。

ただ、

その方の体調が心配なので、

早く帰るように声をかけている。

あくまでも、

人のためなんだよなあ。。。

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